В Думе обсудили механизмы трудоустройства молодых специалистов
В Астраханской области на 1 января 2019 года экономически активное население составляло 512 тыс. человек. Из них почти 22% - люди от 16 до 30 лет – это чуть более пятой части всех жителей региона. Официально безработных числится 38,6 тыс. человек. 15,5 тыс. из их числа – молодежь до 30 лет. Такова статистика, приведенная руководителем областного агентства по занятости населения Рамизом Азизовым.
Необходимо отметить, что данные формируются с 16 лет, включая студентов очной формы обучения. Ежегодно от 50 до 100 выпускников юридических факультетов обращаются в службу в поисках работы. Рамиз Айвазович отмечает, 75% юристов трудоустраиваются.
На заседании студенты вступают в разговор и поднимают проблему низких заработных плат. По этой причине они выбирают коммерческую сферу, иногда не связанную с профессиональной деятельностью, и стремятся в поисках лучшей жизни в столицу.
Депутат Тимофей Щербаков отмечает, проблема трудоустройства – общая для выпускников вузов и сузов. «В регионе недостаточно высокооплачиваемых рабочих мест. Это проблема номер один, особенно в сельской местности, зачастую там негде работать», - подчеркивает депутат и поясняет, важна поддержка предпринимателей, которые обеспечат потребность. «Закрепить кадры в регионе одна из ключевых задач. Круглые столы позволяют лучше узнать проблемы молодежи, следующая задача – постараться решить их законодательно», - сказал Тимофей Александрович.
Также было отмечено, что наблюдается отток молодых людей, тех, кто желает обучаться за пределами региона. Абитуриенты при наборе «проходного балла» отдают предпочтение вузам более крупных регионов, в последующем там и трудоустраиваются.
Создание рабочих мест с достойным заработком станет стимулом приносить пользу в родном регионе. Начинать предлагают с бюджетников, конкуренция будет мотивировать и бизнес.
В ходе обсуждения подняли проблему невосстребованности молодых специалистов. Присутствующие на заседании предприниматели сказали, что готовы принять студентов на практику. Механизм поддержки разработан и в агентстве по занятости. Дипломированный специалист получает заработную плату из областного бюджета в течение 3-6 месяцев, а его наставник - половину минимального размера оплаты труда. Таким образом, в выигрыше находятся и работодатель, который, не затрачивая финансовые средства, может оценить специалиста, и работник, получающий опыт с возможностью трудоустроиться. Также есть программа, согласно которой специалист может получить безвозмездно 85 тыс. руб. на открытие бизнеса.
Также говорили и о качестве образования. В ряде случаев устаревшая материально-техническая база не способствует высокому уровню подготовки, необходимо переоснащение. Законодатель и юристы делились со студентами и профессиональными советами.
По завершении круглого стола студенты отметили, что встреча была продуктивной. Услышать позицию представителей власти и работодателей, а также высказать свое мнение и получить ответы на волнующие вопросы, - было полезно.
